很多朋友问专才知识产权，关于“ 怎么有效规划企业的知识产权 ”专才知识产权详细为你解答：
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企业的知识产权该怎么规划
公司的经营活动可能涉及不同形式的知识产权，如专利权、商标权、著作权(特别是计算机软件著作权)、商业秘密、域名等。因此，建议公司对所涉及的知识产权进行规划和管理:
1.公司可指定专人负责知识产权的管理，列出明细，建立档案。
2.根据知识产权的实际价值创造、对公司发展的重要性和维护成本对知识产权进行分类。
3.建立知识产权数据平台，如中外专利数据库、中国科技期刊数据库、中外标准数据库等。，及时了解国内外最新的数据和信息，避免重复研究造成公司资金的浪费和其他知识产权人的侵权。
4.综合运用知识产权保护公司利益。知识产权涵盖的范围很广。在签订合同或遇到纠纷时，有些情况下往往很难有效维护公司的权益。这时候就需要几项权利一起行使，往往能达到满意的效果。
如何对不同类型的知识产权采取保护措施
公司应在分析成本和预期收益的基础上，聘请专业机构申请可能对公司产生重大影响的知识产权，如商标权、专利权、著作权、域名等。，从而最大限度地保护公司利益。在与其他单位或个人合作的过程中，需要对所涉及的知识产权的归属、使用范围、期限、后续研发成果的分配等作出详细规定，并签署相关法律文件。
在保护知识产权过程中需要注意的法律问题:
1)计算机软件版权的保护:
虽然我国《计算机软件保护条例》第六条规定:中国公民和单位对其开发的软件，不论是否发表，不论在何处发表，均依照本条例享有著作权。但同时，条例第二十四条也规定，软件著作权向软件登记管理机构登记，是依据本条例对软件权利纠纷进行行政处理或者提起诉讼的前提。软件登记机构颁发的登记证书是软件著作权有效或者登记申请文件所述事实真实的初步证明。因此，为了更好地保护公司计算机软件的著作权，公司应当将自行开发的计算机软件向软件登记机关进行登记，避免出现纠纷时因无法提供有力证据而处于被动地位。
2)专利技术的保护:
在开发新技术之前，要查询相关技术，看看别人是否已经有这样的技术，或者是否侵犯了别人的专利，避免盲目上项目。
确定R&D后，应与技术人员签订保密协议，约定研究中取得的技术成果归公司所有，技术人员离职时不得带走相关技术资料，离职后一段时间内不得从事与原单位相同、相似或竞争性的工作。建立档案，确保技术进步记录完整。
开发阶段完成后，聘请专利代理人开始申请专利。
如果以后发现别人申请了类似的专利，应该可以利用公司的在先权利申请他人的专利无效。如果发现他人使用自己的专利技术，应及时调查和收集侵权人、侵权发生地和侵权规模、侵权收入或公司遭受的损失。
公司在与其他单位合作过程中，应根据合作内容的不同，及时签订专利许可合同、技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同和技术服务合同
3)商业秘密的保护:
确定商业秘密
首先通过分析企业的成本和预期收益来确定商业秘密的类型，然后确定哪些商业秘密纳入保护范围，以什么样的力度保护。
采取系统有效的措施
对于已经确认保护的商业秘密，建议从以下几个方面进行保护:
A.将需要保护的商业秘密分成几部分，有不同的工作人员进行管理，尽量减少企业中完全掌握商业秘密的人数。
b、根据商业秘密的重要性，将商业秘密分为不同的等级，不同等级的员工拥有不同等级的商业秘密，从而赋予员工的保密义务也不尽相同。
C.对于技术信息价值长期保持的商业秘密，应当对涉密人员进行专门培训，并与其签订保密协议和竞业限制协议，使其负有长期保密义务。相反，对于一些商业信息，尤其是受市场行情影响较大的商业信息，除非特别重要且有必要保密，一般不需要做专门的保密约定。
制定相关涉密制度
在企业内部:
a、建立保密规章制度，严格限定保密知识范围。
B.与员工签订协议，培养保密意识:让涉密人员了解所涉及商业秘密的范围和性质，并对具体内容作出详细规定。必要时应写成文字，在员工了解了保密信息并进行保密培训后，在知识文档上签字，作为日后发生披露纠纷时诉讼的有力证据。
A.企业在与他人洽谈合作事宜时，如果涉及相关商业秘密，无论今后是否合作，都应要求所有谈判方对该机密信息保密。
B.企业与他人订立合同时，应当在合同中明确约定对方承担何种秘密的保密义务、保密期限为多长、违约责任如何承担等。以防以后出问题的时候没有证据。
c，一漏。
如有泄密，一定要及时保留相关证据。必要时要聘请公证员对证据进行公证，注意收集相关材料和证人证言，聘请律师尽快制定有效的解决方案，将企业的损失降到最低。
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